横浜は今日も秋晴れです！
１１月になり、年末商戦の情報もチラホラ聞こえ始めました。
ドクター転職活動も本格始動になってくる頃です。
そこで、今回は大満足・転職事例その２をご紹介します。
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ドクターとコンサルタントの熱意で新規診療科立ち上げ！大満足の転職 
～B医師（形成外科 男性４０歳代）の場合～
【転職の理由】
＊ 年齢的にそろそろ生活基盤を安定させて勤務をしたい。
【B医師の希望】
＊ 形成外科の勤務医として保険診療内での診療をしたい。
＊ 美容はしない。
そこでハマのコンサルタントは、B医師の希望に合った転職先を探すが・・・
形成外科を標榜している所は殆どなく、
当然のことながら求人は当初０件でした。 
そんな中でも、ドクターと何回も打ち合わせを重ね、
ハマのコンサルタントは、形成外科の特質、売りを十分に理解。
セールスポイントとして生かせる！と自信を持ち
ある公立系の医療機関に提案！！
ハマのコンサルタントの熱意、そしてドクターの人柄・経験に
病院側も興味を持っていただき、
な、な、なんとーーー、新規に診療科立ち上げに成功！！ 
それからは、勤務条件など拍子抜けするくらい順調に進み、無事転職成功！！！
今は、ドクターも病院も双方に大満足していただいています。
【新規診療科立ち上げ！大満足の転職のポイント】
Ｂ医師の希望エリアがある程度特定されていたので、医療機関のターゲットが絞りやすかった。
求人０件という中でも、ドクターとコンサルタントが何回も打合わせをし、形成外科の必要性を十分理解した。
そのため、病院へ自信を持って新規診療科の立ち上げ提案ができた。
熱意が届き、病院も新規診療科立ち上げを前向きに考え、めでたく成功！
ドクターとコンサルタントの緻密な打ち合わせが信頼関係をより良くし
ドクターの熱意とコンサルタントの熱意が医療機関を動かしました。
信頼関係と熱意は大切ですね！
